Работник одного из обществ с ограниченной ответственностью обнаружил, что в течение прошедшего года, предшествующего его увольнению, ему не была выплачена полная сумма северной надбавки и районного коэффициента, а также не были учтены выплаты за сверхурочную работу. Как сообщает Городской суд г. Ноябрьск, в ходе судебного разбирательства была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза, которая подтвердила, что премии, начисленные истцу, выплачивались без учета северной надбавки в размере 80% и районного коэффициента в размере 70%.
Кроме того, выяснилось, что в приказах о премировании сотрудников отсутствовала информация о том, что премия должна выплачиваться с учетом указанных надбавок. Судом также было установлено, что истцу полагалась заработная плата с учетом сверхурочной работы, а также компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
После тщательной оценки всех представленных доказательств суд принял решение о частичном удовлетворении исковых требований истца. В результате ответчик был обязан выплатить задолженность по заработной плате, а также компенсацию за несвоевременную выплату, согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, суд назначил компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, учитывая нарушение трудовых прав работника, а также судебные расходы.
На данный момент решение суда еще не вступило в законную силу, и стороны имеют право на обжалование.
Таким образом, данный случай вновь подчеркивает важность соблюдения трудовых прав работников и необходимость корректного расчета заработной платы, включая все предусмотренные законодательством надбавки и коэффициенты.
